働く環境を知る

Working Environment 働く環境を知る

育児休業期間

最大3年

育児休業後
復職率

100%

配偶者
出産休暇制度
利用率(男性)

100%

時間休暇

1時間単位

看護休暇

小6

まで対象

短時間
勤務

小3まで対象

離職率
入社5年以内

2.0%

平均有給休暇
取得日数

15.7日／年

平均時間外
時間

13.3時間／月

採用に占める女性比率

18.2%

売上高

400億円

階層別教育: 【1～3年目】
社内義務教育と位置付け、入社後3年でどの部門でも働ける下地を作ります。
　・ビジネスマナー
　・資料作成スキル
　・時間管理
　・後輩サポートスキル　等

【4～5年目】
社会人基礎力を固め、自身のスキルアップやコミュニケーション能力、発想力を養います。また、自己成長を促すため、国内外留学や教育出向の対象とします。
　・感情マネジメント
　・職場風土づくりと人財育成
　・ネゴシエーションスキルアップ　等

【6年目】
自分の「社会人としてありたい姿・目標」を見出す機会を設けます。
　・交渉力強化
　・目標管理の習得
　・労務管理の基本　等

【6年目～】
職場のリーダーとしての素質を養うための教育を行います。
　・リーダーシップ開発
　・利益創出能力の強化
　・マネジメントスキル強化
　・ハラスメント教育
　・職場の問題解決方法の習得　等

自己啓発支援制度: 制度あり
会社の業務に有効と認められる「電気主任技術者」「エネルギー管理士」の他、公的資格等を取得した場合、奨励金を支給する制度があります。