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※2025年7月時点
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1978年/昭和53年設立
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※宮城県内のみ
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22年度4.2ヶ月、23年度4.4ヶ月
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取得率が最も高いのは
製造部(97%)
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男性は50%
地元でインフラを
支える仕事ができる
当社は東北電力グループの一員として電線の加工・出荷を通じて地域のインフラを支えています。安定した事業基盤のもと福利厚生や教育制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。未経験の方でも現場での経験を通じて着実にスキルを身につけることができます。地元に貢献しながら誇りを持って働きたい、そんな想いを持つ方を私たちは歓迎します。
地域・社会の発展に貢献できる
40年以上にわたりものづくりに取り組んできた当社。その加工技術の正確性・緻密さが評価され社会インフラ系企業などの重要分野で多数採用されてきました。また、リサイクル事業を通して持続可能な未来の実現にも貢献しています。日々の業務が人々の安全や快適な生活に直結しているため、やりがいのある仕事に挑戦できます。
会社の基盤を支え、全従業員が安心して働くことができる環境を整えるバックオフィスのプロフェッショナル集団。業務は多岐にわたりますが、各分野の専門性を高めながら会社全体の成長に貢献できる部署です。
企画は、会社の魅力を伝え、未来を描くクリエイティブな仕事。戦略立案や広報を通じて、新しい価値を創造し、社内外にワクワクを届ける原動力です。
総務は、会社の日常業務を円滑に進めるためのサポート役。備品管理や来客対応、書類整理など、細やかな気配りで職場全体を支える大切な仕事です。
人事・労務は、社員の成長と安心を支える仕事。採用から勤怠管理、制度運用まで、働く人を支える仕組みづくりで、会社の土台を築く大切な役割です。
経理は、会社の健全な運営を支える要。日々の入出金管理から決算業務まで、正確さと信頼をもとに、企業活動の土台を築く大切な仕事です。
安全衛生は、社員のいきいきとした毎日を守る仕事。職場の安全確保や健康支援を通じて、安心して働ける環境づくりを支える大切な役割です。
情報管理は、社員の“働きやすさ”を支えるサポート役。システムや機器の運用・保守を通じて、安心・快適なIT環境を整える、頼られる存在です。
環境・営繕は、快適で安全な職場づくりを支える仕事。設備の点検や修繕、環境整備を通じて、社員が安心して働ける空間を守る大切な役割です。
全国のメーカーと連携し、法人を中心に多彩な商品提案を行う部署。お客様のニーズに応える柔軟な対応力と、信頼される営業力が強みです。長期的な関係構築を大切にしているため、1つ1つの取引先とじっくり向き合うことができます。
地域のインフラを支える営業活動。東北電力ネットワーク向けに、技術提案や課題解決を通じて信頼を築き、安定した電力供給に貢献する仕事です。
複数メーカーの代理店として、最適な製品・サービスを提案。企業の課題に寄り添い、幅広い選択肢から最適解を届ける、信頼と価値を生む営業活動です。
親会社である北日本電線の主力製品である電線・ケーブル類の生産活動の周辺部を支える大切な仕事です。資材・材料の受け入れから包装・出荷まで業務範囲は多岐に渡りますが、それだけやりがいと達成感が得られる職場です。
お客様のニーズに応える物流業務。親会社製造の電線ケーブルを指定の長さに切断し、丁寧に積み込み・出荷する品質と信頼を支える仕事です。
住電 HST ケーブル(株)・光昭(株)の物流拠点で、電線・ケーブルの切断・出荷を担っています。両社と連携し東北地方の各所に運び出す業務です。
親会社と連携し、電線・ケーブル製造の付帯業務を担う仕事。電線をドラムに巻き、包装までを丁寧に行い、品質と効率を支える製造現場の重要な役割です。
製造現場で使用する材料を管理し届ける仕事。親会社の工場で、材料の入庫・出庫・管理を担当し、資材の流れを正確にコントロールする重要なポジションです。
工場の緑化・美化を通じて快適な職場環境を支える仕事。いつお客様が訪れても清潔で美しい工場を維持する細やかな気配りが光る大切な業務です。
リサイクル部では、電線の出荷に使われる木製ドラムの製造・修理・再利用や、使用済み電線の回収・分別・再資源化を行っています。
メーカーやユーザーと連携しながら、資源を有効に活かす循環型の仕組みづくりに取り組んでおり、環境への負荷を減らしながら、持続可能な社会の実現を目指しています。
電線ケーブル出荷用の木製ドラムを製造・修理する業務。新品の製造に加え、回収されたドラムを丁寧に再生し、資源を活かす環境にも優しい仕事です。
電線・ケーブルの張替工事で発生する撤去電線を回収・分別し、銅やアルミを再資源化します。資源循環と環境負荷低減に貢献する仕事です。
ハーネス加工やメタルコネクタ加工を中心に、鉄道や産業機器など、幅広い分野で使用される製品づくりを担う部署です。
社会インフラや日常生活を支える製品の組立に関わることができ、未経験からでも作業の流れや専門的な手順を丁寧に学べる環境が整っています。日々の業務を通じて、自分の手で社会に貢献している実感を得られる、やりがいのある職場です。
電気・鉄道向け機器に使われるハーネス製品を組み立てる仕事です。電気や鉄道という社会インフラを支える大切な仕事です。
高精度・高耐久な金属製コネクタを用いて、電気・通信・産業機器向けの製品を製造しています。
親会社からの請負事業として、ロードヒータ関連製品や床暖房に使われる製品の製造・加工・組立を行い、快適かつ安全な生活環境づくりに貢献しています。
親会社から工事用電力ケーブルの修理を請負うほか、電力会社に納入する配電自動化用ケーブルの生産を通じて社会インフラの安定に貢献しています。
年間休日は122日(週休2日制、土日祝)と、しっかり休める働きやすい会社です。
有給休暇の中から計画的に三日連続休暇を取得できます。
社員と家族なら誰でも利用可能な保養施設。岩手県屈指のスキー場が隣接しており日頃の疲れを癒すことができます。
4月から10月までに入社した場合は入社時に10日を付与。11月から翌年3月までに入社した場合は残月数×1日を付与し、最大20日が1年間で付与されます。有給休暇取得率は平均で91%。
子育て支援の観点から育児休業が取得可能。介護のための休暇にも対応しています。
産前6週間、産後8週間の休暇を取得でき、出産前後も安心して働ける環境です。
1時間単位で柔軟に有給休暇を取得できます。
使わなかった年次有給休暇を将来に向けて積立することができます。(年間6日積立、最大50日まで保有可能)
結婚、忌引など人生の節目をサポートします。 (条件を満たした場合に取得可能)
住宅費補助制度あり。(社内規程に基づき支給)
公共交通機関を利用する場合は通勤定期代を全額支給。自家用車の場合は距離数に応じた交通費を支給します。
当社の各拠点には食堂がありますが、本社/角田事業所のみ食堂がないため手当が支給されます。
冬場の電気代を補助する目的で支給。東北ならではの手当です。
管理職以上になると社内規程に基づき役職手当が付与されます。
会社が奨励する資格取得をする場合、合格後に受験費用を全額補助します。
健康保険組合の助成によりオンライン面談や補助薬などのサービスを無料で受けられます。
健康保険組合より40歳以降は毎年人間ドッグやPET検診、脳ドックなどの各種検診費用の助成が受けられます。
健康保険組合よりインフルエンザ、帯状疱疹、風疹、新型コロナ等の各種ワクチン接種費用が助成されます。
1年に1回定期昇給あり。(社内規程に基づき実施)
新人研修や入社後研修、グループ合同研修などの教育制度が充実しています。
勤続年数によって退職金が付与されます。(社員のみ)
・挑戦意欲があり課題解決に向け努力できる人
・根気強く業務を遂行できる人
・柔軟性があり他者と協力して物事に対応できる人
・コミュニケーション能力があり、周りの意見を取りまとめることができる人
①履歴書(写真付き)※当社指定の様式はありません。
②職務経歴書
詳細については次項の「採用の流れ」をご参照下さい。
社内規程の定めによる。
社内規程の定めによる。
社内規程の定めによる。
社内規程の定めによる。
各種社会保険制度、財形貯蓄制度、作業服(ユニフォーム)貸与、ロッカー・下駄箱の利用、社員食堂(船岡、槻木、鈎取事業所)
資格取得支援制度あり
①本社・角田事業所
宮城県角田市君萓字仏供田99番地
②船岡事業所
宮城県柴田郡柴田町大字船岡字山田1-4
(北日本電線株式会社内)
③槻木事業所
宮城県柴田郡柴田町大字葉坂字白坂54-1
(北日本電線株式会社内)
④鈎取事業所
宮城県仙台市太白区鈎取 字向原前6-2
(北日本電線株式会社内)
8:40~17:25(パートタイマーは8:40~16:40)
※休憩時間12:00~13:00を含む
・休日:週休2日制、祝日
※会社カレンダーにより年間1,2回土曜日が普通勤務となる場合があります。
※祝日が同じ週の別日と入れ替わる場合があります。
・夏季休暇(9連休)、年末年始(9連休)
※2025年度予定
・その他各種休暇制度(子の看護休暇など)
北日本電線サービス株式会社
人事採用担当
TEL:0224ー68ー3350
申し込みいただいてから3営業日以内にご連絡いたします。
お送りいただいた書類を確認し、選考いたします。選考結果は書類到着後7営業日でご連絡いたします。
※正社員採用時のみ、選考通過後に筆記試験を実施いたします。
面接回数は1回となります。(個別面接にて実施)
採用結果は、面接日から5営業日以内に電話またはメールにてご連絡いたします。
採用までに必要な資格はありますか?
特にありません。採用後に業務で必要となる資格については教育を行い会社で取得していただきます。
入社後の研修制度について教えてください。
採用する雇用区分毎に異なりますが新人研修や中途採用者フォロー研修などを行っています。また、階層別教育以外にも東北電力企業グループで実施している合同教育を受講する機会があります。
残業はどの程度ありますか?
普通残業と休日出勤を合わせて月平均で11時間ほどの残業があります。
子育てしながら働けますか?
育児短時間勤務などの制度を利用し仕事と家庭の両立を図っています。
運転免許はありませんが通勤できますか?
公共交通機関や自転車の利用も会社に申請すれば通勤時に使用することが可能です。
面接ではどんな点を重視されますか?
コミュニケーションを図る意思があるか、自分の言葉で対話ができているかを重視しています。
入社前に会社の雰囲気を知る方法はありますか?(職場見学など)
当社のWEBページをご覧いただくか、面接時に職場見学を必ず実施していますので、職場環境や業務内容を直接ご覧になることが可能です。
会社の雰囲気を教えてください。
従業員同士の距離感が近く意見を出し合い切磋琢磨できる職場です。
採用状況は時期により異なる場合がございます。募集を行っていない可能性もございますので、あらかじめご了承ください。


受付時間:9:00-17:00(土日祝休業)